Veel van onze klanten hebben Moodle 'aangeschaft' omdat het organisaties in staat stelt met weinig middelen de mogelijkheden en onmogelijkheden van eLearning te ontdekken. Moodle is goedkoop (vergelijkbaar met veel voorkomende licentie software), makkelijk in gebruik en daardoor erg ‘laagdrempelig'.
Van pilot naar organisatiebrede oplossing
Het is heel goed te begrijpen dat Moodle vaak als een ‘pilot' platform neergezet wordt, waarmee een relatief kleine groep mensen binnen organisaties een klein aantal trainingen ontwikkelt, publiceert en faciliteer. Voor deze specifieke groep, wordt bij elke implementatie gekeken naar de eisen die men heeft, en wordt de omgeving daarop aangepast. Naarmate de pilot vordert blijkt (gelukkig) dat de veelzijdigheid en flexibiliteit van Moodle zorgen voor een groei in gebruik en populariteit. Wat dan volgt is interessant. Organisaties besluiten dan om, gezien het succes van de pilot, Moodle ‘organisatiebreed' in te zetten als leerplatform. Een grote stap, maar niet eenvoudig! Waar initieel rekening gehouden is met enkele gebruikers en cursussen, moet nu opeens ‘groot' gedacht gaan worden.
Dan komen vragen naar boven als:
- Hoe wordt de groeiende hoeveelheid content in Moodle georganiseerd, zodat je kopieën voorkomt en slechts op één plaats je content hoeft te updaten?
- Hoe zorg je er voor dat je kunt blijven voorzien in de groeiende behoefte aan informatie en rapportages voor de verschillende managers en management niveaus?
- Hoe zorg je er voor dat de vele gebruikers goed geordend blijven, en dat zij toegang hebben waar nodig, en geen toegang waar dat niet gewenst is?
- Hoe zorg je er voor dat je aansluit bij andere HR-processen en systemen?
Met een huidige omgeving, afgestemd op de wensen van een relatief kleine groep, moet nu opeens rekening worden gehouden met nieuwe en andere stakeholders met hun eigen specifieke eisen pakket. Kortom, Moodle moet volwassen worden!
Geïntegreerd leerlandschap: het Learning Framework
Zie hier in een notendop de voornaamste reden dat Stoas Learning bezig is met de ontwikkeling van een geïntegreerd leerlandschap om Moodle heen, het Learning Framework. Moodle als zeer solide en krachtige basis voor het leren zelf, met daarom heen een aantal bekende en gerenommeerde open source producten die organisaties in staat stellen om de gebruikers, rapportages en content beter en professioneler te organiseren en beheren.
Elk van deze opensource producten zijn marktleider op hun gebied en geselecteerd omdat ze volgens ons het beste zijn van wat op dit moment beschikbaar is. Deze oplossing maakt dus optimaal gebruik van de gebundelde kracht van deze verschillende systemen, die onderling gekoppeld zijn.
Daarnaast is het een groot voordeel dat dit Learning Framework modulair opgebouwd kan worden. Omdat we met erkende standaarden werken, kunnen de verschillende onderdelen naar behoefte wel of niet bijgeschakeld worden. Zo blijf je dus altijd zelf in controle!
Nieuwsgierig geworden?
Kom het uit proberen op het seminar 'Meer met Moodle' van 16 juni aanstaande.
